针对您提出的“在门店上班没签劳动合同倒闭了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即便没有签订书面的劳动合同，只要您实际上在门店工作，就存在着事实劳动关系。门店倒闭属于劳动合同终止的一种情形，您作为劳动者，有权获得相应的赔偿。

一、未签劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。这意味着，在门店倒闭且未签劳动合同的情况下，您有权要求门店支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

二、门店倒闭的经济补偿

门店倒闭导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年，支付一个月工资的标准金额；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权步骤

为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：

   • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
   • 工作证：证明您在门店的工作身份。
   • 考勤记录：反映您的出勤情况。
   • 其他能够证明劳动关系的证据：如工作交流记录、同事证言等。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与门店负责人或管理层进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及应得的经济补偿。

3. 投诉或仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，以证明您的劳动关系和应得的赔偿。

四、注意事项

• 及时行动：门店倒闭后，应尽快采取行动维护自己的权益，避免因时间拖延而影响赔偿的获得。
• 保留证据：在收集证据的过程中，要确保证据的真实性和完整性，以便在维权过程中能够有力地支持您的主张。
• 了解法律：在维权前，建议先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，即便在门店上班没有签订劳动合同且门店倒闭的情况下，您作为劳动者仍然有权获得相应的赔偿。通过收集证据、与用人单位协商以及投诉或仲裁等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。