进修人员是否算在岗员工，需根据具体情况和劳动合同或相关协议的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果进修人员与用人单位签订的劳动合同或进修协议中明确规定了进修期间算作在岗，或者约定了进修期间享受在岗员工的待遇，那么进修人员在此期间应被视为在岗员工。
- 反之，如果合同或协议中没有明确规定，或者明确规定了进修期间不算在岗，那么进修人员在此期间可能不被视为在岗员工。
进修的性质和目的：
- 如果进修是为了提升员工的工作技能或知识，以便更好地履行工作职责，且进修期间员工仍然与用人单位保持劳动关系，那么进修人员可能被视为在岗员工的一种特殊形式。
- 如果进修是员工个人为了提升学历或技能而进行的，且与用人单位的工作无直接关联，或者进修期间员工与用人单位的劳动关系已经解除或暂停，那么进修人员可能不被视为在岗员工。
用人单位的实际操作：
- 有些用人单位可能将进修人员视为在岗员工，继续为其缴纳社会保险、发放基本工资等。
- 有些用人单位则可能将进修人员视为非在岗员工，暂停为其缴纳社会保险、不发放工资等。
法律建议：
- 对于进修人员来说，最好在进修前与用人单位明确进修期间的劳动关系和待遇问题，并签订书面协议以避免纠纷。
- 如果进修期间发生劳动争议，如用人单位未按照约定支付工资或缴纳社会保险等，进修人员可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或法律规定对待进修人员，如未支付工资、未缴纳社会保险等，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 进修人员也可能因此解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金等。
因此，进修人员是否算在岗员工并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同或相关协议的约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。