员工脚崴了一直请假是否合理，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗期与病假规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。脚崴虽通常不属于严重疾病，但若医生诊断需要较长时间休息，员工有权在医疗期内请假。
   • 员工需提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等，作为请假的依据。若无法提供有效证明，或证明显示无需长时间休息，则一直请假可能不合理。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会有关于病假的具体规定，包括请假流程、所需材料、病假期限等。员工需遵守这些规定，否则可能构成违规。
   • 若公司规章制度中明确规定了病假的上限或特定条件下的请假限制，员工超出规定期限或条件请假，则可能不合理。

3. 工作安排与影响：

   • 员工请假需考虑对工作的影响。若员工的工作可以由其他同事暂时接替，或请假不会对工作造成重大影响，则请假相对合理。
   • 若员工的工作具有不可替代性，或请假会导致工作严重积压、影响项目进度等，则一直请假可能不合理。此时，员工应与公司协商，寻求解决方案，如远程工作、调整工作安排等。

4. 诚信与职业道德：

   • 员工应诚实地提供病假证明和请假理由，不得虚构病情或夸大病情以获取更长的病假。
   • 若员工利用病假进行其他活动（如旅游、兼职等），则一直请假显然不合理，且可能构成对公司的不诚信行为。

建议：

• 员工在脚崴后，应及时就医并获取有效的病假证明。
• 根据公司规章制度和医疗期规定，合理申请病假。
• 若请假时间较长或对工作有较大影响，应与公司积极沟通，寻求解决方案。
• 保持诚信，不得虚构或夸大病情以获取不正当利益。

若员工在请假过程中遇到任何问题或争议，如公司拒绝批准病假、对病假证明有异议等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。