核心结论：针对两人合伙开公司，一人积极工作而另一人消极怠工的情况，可通过完善公司章程、加强沟通协商、调整股权或利润分配、以及法律途径解决这四个方向来处理。

1. 完善公司章程与协议：

   • 在公司设立之初，应详细制定公司章程和股东协议，明确各股东的职责、权利与义务，包括工作投入、决策参与、利润分配等关键条款。
   • 若已成立公司但章程不完善，可通过股东会决议修改章程，增加对不履行职责股东的约束条款，如减少其分红比例、限制其决策权等。

2. 加强沟通与协商：

   • 尝试与不干活的股东进行坦诚沟通，了解其不参与工作的原因，是资金问题、个人原因还是对公司方向有异议。
   • 通过协商，寻找双方都能接受的解决方案，如调整工作分工、提供必要支持或激励措施等。

3. 调整股权或利润分配：

   • 若沟通无果，可考虑通过股权转让、增资扩股等方式调整股权结构，使积极工作的股东获得更多控制权或利益。
   • 修改利润分配方案，根据股东的实际贡献（如工作投入、资源引入等）来分配利润，体现“多劳多得”的原则。

4. 法律途径解决：

   • 若不干活的股东行为严重损害公司利益，且其他股东无法通过协商解决，可依据公司法及相关法律法规，通过股东会决议解除其股东资格（需符合法定条件）。
   • 若该股东的行为构成违约或侵权，公司或其他股东可依法向其提起诉讼，要求其承担违约责任或赔偿损失。

额外建议：在处理此类问题时，建议保持冷静与理性，避免情绪化决策。同时，应充分考虑公司长远发展和所有股东的利益，寻求最合理、最公平的解决方案。若遇到复杂情况或法律难题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。