针对两人合伙做事，另一方老是不来上班的情况，首先需要明确的是，这涉及到合伙协议的履行以及合伙事务的管理问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 合伙协议的角度：

   • 审查合伙协议：首先，你们应当回顾并审查双方签订的合伙协议。合伙协议是合伙关系的基石，其中应当明确规定了双方的权利、义务以及合伙事务的管理方式。如果协议中明确规定了上班的时间、地点以及未履行义务的后果，那么另一方不来上班就构成了违约。
   • 违约处理：根据合伙协议的约定，你可以要求违约方承担违约责任，这可能包括赔偿损失、支付违约金等。如果违约行为严重影响了合伙事务的正常进行，你甚至有权依据协议解除合伙关系。

2. 合伙事务管理的角度：

   • 协商解决：在采取法律手段之前，建议先尝试与另一方进行协商，了解其不来上班的原因，并寻求解决方案。也许对方有合理的解释，或者愿意调整其参与合伙事务的方式。
   • 调整分工：如果协商无果，你可以考虑调整合伙事务的分工，将原本由违约方负责的工作分配给其他合伙人或雇佣外部人员来完成。当然，这可能会增加合伙的成本，因此需要在合伙协议中明确相关费用的承担方式。
   • 解散合伙：如果违约方的行为严重损害了合伙的利益，且无法通过协商或调整分工来解决，那么你可以考虑解散合伙。在解散合伙时，需要按照合伙协议的约定或相关法律法规的规定进行清算，分配剩余财产。

3. 法律救济的角度：

   • 提起诉讼：如果违约方拒绝承担违约责任，或者合伙协议中没有明确规定违约处理方式，你可以向法院提起诉讼，要求违约方承担法律责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明违约方的行为构成了违约，并造成了损失。
   • 申请仲裁：如果合伙协议中约定了仲裁条款，或者双方事后达成了仲裁协议，你也可以选择向仲裁机构申请仲裁。仲裁结果通常具有与法院判决同等的法律效力。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式处理，都需要保留好相关证据，如合伙协议、沟通记录、工作记录等。这些证据将在后续协商、诉讼或仲裁中起到关键作用。
• 寻求专业帮助：合伙事务涉及复杂的法律关系和利益分配，建议在处理过程中寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、起草法律文件、代理诉讼或仲裁等服务。

最后，我想强调的是，合伙关系建立在信任和合作的基础上。在处理此类问题时，应当尽量保持冷静和理性，通过协商和沟通来寻求解决方案。如果确实无法达成一致，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。