针对“两人合伙共同出力但一方不出钱”的问题，核心结论需结合法律关系和实际约定综合判断。以下是分情况说明：

1. 若未签订书面合伙协议

根据《民法典》第九百六十七条，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

• 法律风险：若未明确约定出资方式（如一方出力、一方出资），可能被认定为“个人合伙”关系，但出力方可能因未实际出资而面临利益分配争议。
  
• 建议：
  
  • 补签书面协议，明确双方权利义务（如出力方的劳务价值如何折算为出资比例）；
    
  • 若无法补签，需保留出力证据（如工作记录、沟通记录等），以备后续主张权益。

2. 若已签订书面合伙协议

• 协议有效时：
  
  • 若协议明确约定“一方出力、一方出资”，则出力方需按约定履行义务，不出资可能构成违约；
    
  • 若协议未约定出资方式，但约定了利润分配比例，出力方仍可按比例主张收益，但可能因未出资被其他合伙人要求承担补足责任。
    
• 协议无效或未约定时：
  
  • 根据《民法典》第九百七十二条，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；约定不成的，由合伙人协商决定；协商不成的，按实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
    
  • 出力方风险：若无法证明劳务价值，可能被认定为“未实际出资”，进而影响利润分配。

3. 若一方拒绝出资且未履行义务

• 法律救济：
  
  • 出资方可依据《民法典》第五百七十七条，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任；
    
  • 若合伙目的无法实现，可依据《民法典》第九百七十六条主张解散合伙，并进行清算。
    
• 操作建议：
  
  • 发送书面催告函，要求限期出资；
    
  • 若仍不履行，可向法院起诉，要求解除合伙关系并赔偿损失。

4. 实务建议

• 预防措施：
  
  • 签订书面合伙协议，明确出资方式（现金、劳务、技术等）、比例、利润分配及违约责任；
    
  • 对劳务出资进行评估（如市场价值、工作时间等），并约定折算方式。
    
• 争议解决：
  
  • 优先协商，保留沟通记录；
    
  • 协商不成时，及时通过诉讼或仲裁解决，避免损失扩大。

总结：合伙关系中，一方不出资需根据协议约定和实际履行情况判断责任。建议优先通过书面协议明确权利义务，若发生争议，可依法主张权益。如有具体协议或案例细节，可进一步向我咨询。