针对两人合伙中一方经常请假的问题，首先明确结论：这需要通过完善合伙协议、加强沟通协商以及必要时采取法律手段来解决。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、完善合伙协议
明确职责与义务：
- 在合伙协议中，应详细列明每位合伙人的具体职责、工作时间、请假制度以及违反规定的后果。例如，可以规定每月允许的请假天数，超出部分需扣除相应分红或承担其他责任。
- 确保协议内容合法、合理，并经过双方充分协商和认可。
设定违约条款：
- 合伙协议中应包含违约条款，明确一方违反协议（如经常请假影响合伙事务）时，另一方有权采取的措施，如要求赔偿损失、调整股权比例或解除合伙关系等。
二、加强沟通与协商
坦诚交流：
- 合伙人之间应保持坦诚的沟通，了解经常请假的原因。如果是由于个人原因（如健康问题、家庭变故等），可以尝试给予理解和支持，并共同寻找解决方案。
- 如果是由于工作态度或效率问题，应明确指出并要求改进。
建立沟通机制：
- 设立定期的合伙会议，讨论合伙事务的进展、问题及解决方案。这有助于增强合伙人之间的信任和合作。
- 在会议中，可以就经常请假的问题进行专门讨论，并达成共识。
三、采取法律手段（如必要）
发送律师函：
- 如果经常请假的行为严重影响了合伙事务的正常进行，且沟通协商无果，可以考虑通过律师发送律师函，正式警告对方并要求其履行合伙协议中的义务。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果对方的行为构成了根本违约，且无法通过其他方式解决，可以考虑向法院提起诉讼，要求解除合伙关系并赔偿损失。
- 在此过程中，应确保有充分的证据支持自己的主张，如合伙协议、沟通记录、请假记录等。
四、其他建议
引入第三方调解：
- 如果双方难以达成一致，可以考虑引入第三方调解机构或人士进行调解。这有助于以更中立、客观的方式解决问题。
考虑股权调整或退出机制：
- 如果经常请假的问题无法得到有效解决，且影响了合伙企业的长期发展，可以考虑调整股权比例或设立退出机制。这有助于确保合伙企业的稳定和持续发展。
最后，需要强调的是，合伙关系建立在信任和合作的基础上。在处理经常请假的问题时，应尽量保持冷静和理性，通过沟通协商来寻找解决方案。如果问题无法得到妥善解决，再考虑采取法律手段或其他措施。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。