合伙人无故不来上班，可以通过协商、依据合伙协议处理或诉讼等方式解决。具体分析如下：

一. 协商解决

• 合伙人之间首先应当尝试通过友好协商的方式解决纠纷。可以明确表达对于合伙人无故不来上班的不满，并探讨其背后的原因，看是否能够通过调整工作安排、分配任务或其他方式解决问题。

二. 依据合伙协议处理

1. 查看合伙协议：应当首先查阅合伙协议中是否有关于合伙人出勤、职责分配、违约责任等相关条款。根据《合伙企业法》第十九条，合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。因此，合伙协议是解决此类纠纷的重要依据。
2. 执行合伙协议：如果合伙协议中明确规定了合伙人的出勤要求或违约责任，那么可以依据这些条款要求合伙人承担相应的责任，或者按照协议约定的程序进行处理。

三. 诉讼解决

• 提起诉讼：如果协商和依据合伙协议处理均无法解决问题，那么可以考虑通过诉讼的方式解决纠纷。根据《合伙企业法》第九十六条，合伙人违反合伙协议的，应当依法承担违约责任。因此，如果合伙人无故不来上班的行为构成了对合伙协议的违反，那么其他合伙人可以依法向法院提起诉讼，要求其承担违约责任。

四. 应对措施

1. 完善合伙协议：为了避免类似纠纷的发生，建议在合伙协议中明确约定合伙人的出勤要求、职责分配、违约责任等条款，以便在出现问题时有明确的处理依据。
2. 加强沟通与管理：合伙人之间应当加强沟通，及时了解彼此的想法和动态，共同管理合伙企业的事务，确保合伙企业的正常运营。

我建议，在处理此类纠纷时，应当优先考虑协商和依据合伙协议处理的方式，以维护合伙关系的稳定和和谐。如果无法通过这些方式解决问题，那么可以考虑通过诉讼的方式维护自己的合法权益。同时，为了预防类似纠纷的发生，应当完善合伙协议并加强沟通与管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。