合伙人不干活的问题，首先应通过合伙协议中的约定来解决；若合伙协议中未约定或约定不明确，则需通过协商或按照实缴出资比例等合理方式来确定各自的责任和义务。

一. 依据合伙协议解决

• 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业的运作应基于合伙协议。若合伙协议中明确规定了合伙人的工作职责、任务分配等，那么不干活的合伙人已违反了合伙协议，其他合伙人可以依据协议条款要求其履行义务。
• 例如，合伙协议中规定A合伙人负责市场营销，但A长时间未履行该职责，那么其他合伙人可以依据协议要求A履行其市场营销的职责。

二. 协商或按照实缴出资比例确定责任

• 若合伙协议中未明确约定合伙人的工作职责，或约定不明确，那么合伙人之间应通过协商来确定各自的责任和义务。
• 协商不成的，可以按照实缴出资比例来分配工作任务和责任，即出资多的合伙人可能需要承担更多的工作责任。
• 例如，若合伙协议中未明确谁负责财务管理，且合伙人之间无法达成一致，那么可以按照各自的实际出资比例来分配财务管理的责任，出资较多的合伙人可能需要投入更多的时间和精力在财务管理上。

三. 采取法律措施

• 若合伙人仍然拒绝履行其义务，且协商无果，那么其他合伙人可以考虑采取法律措施，如向法院提起诉讼，要求不干活的合伙人承担其应尽的责任。

我建议，在处理合伙人不干活的问题时，应首先查看合伙协议中的相关约定，并尝试通过协商来解决问题。若协商无果，再考虑采取法律措施。同时，为了预防类似问题的发生，建议在合伙协议中明确约定各自的工作职责和任务分配。如有进一步需要，您可以继续咨询我。