针对“合伙人在一起又自己干活”这一情况，核心前提是合伙人之间存在合作关系，但部分或个别合伙人同时也在独立开展工作。这可能涉及合作协议的履行、利益分配、责任划分等多个法律层面的问题。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 若独立工作与合伙事务无关：

   • 结论：合伙人独立开展与合伙事务无关的工作，通常不违反合伙协议或法律规定，但需确保不损害合伙企业的利益。
   • 分析：合伙人作为独立的法律主体，有权在合伙事务之外开展自己的业务。然而，如果这种独立工作与合伙业务存在竞争关系，或者利用了合伙企业的资源、信息等，可能构成对合伙协议的违反，甚至可能涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等法律问题。

2. 若独立工作是合伙事务的一部分，但未与其他合伙人充分沟通：

   • 结论：这可能导致合伙内部管理混乱，甚至引发纠纷，建议加强沟通并明确分工。
   • 分析：合伙事务应当由全体合伙人共同决定和执行。如果某个合伙人未经其他合伙人同意，擅自独立开展合伙事务的一部分工作，可能破坏合伙企业的决策机制和执行效率。这种情况下，建议合伙人之间加强沟通，明确各自的职责和分工，确保合伙事务的顺利进行。

3. 若独立工作导致利益分配不均或责任划分不清：

   • 结论：这可能引发合伙人之间的纠纷，需要通过合伙协议或法律规定来明确利益分配和责任划分。
   • 分析：合伙企业的利益分配和责任划分应当依据合伙协议或法律规定进行。如果某个合伙人通过独立工作获得了额外的利益，或者承担了不应由其承担的责任，而其他合伙人对此不知情或不同意，就可能引发纠纷。因此，建议合伙人在合作初期就制定明确的合伙协议，规定利益分配和责任划分的原则和方式。

综合建议：

• 加强沟通：合伙人之间应当保持密切的沟通，及时分享工作进展和遇到的问题，共同协商解决方案。
• 明确分工：在合伙协议中明确各合伙人的职责和分工，避免工作重叠或遗漏。
• 制定规则：制定合伙企业的规章制度，包括利益分配、责任划分、决策机制等，确保合伙事务的顺利进行。
• 寻求法律帮助：如果合伙人之间无法就某些问题达成一致，或者遇到复杂的法律问题，建议寻求专业的法律帮助，以维护合伙企业的合法权益。

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