针对合伙公司中合伙人不上心的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它可能直接影响到公司的运营和发展。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 审查合伙协议：

   • 首先，应当仔细审查合伙协议中关于合伙人职责、义务以及违约责任的相关条款。合伙协议是合伙人之间权利义务关系的基础，如果协议中有明确规定合伙人应如何履行其职责，以及未履行职责时应承担的责任，那么这些条款将成为处理此类问题的依据。
   • 建议：如果合伙协议中有相关条款，可以依据协议与不上心的合伙人进行沟通，明确指出其违约行为，并要求其改正或承担相应责任。

2. 沟通协商：

   • 在发现合伙人不上心后，及时与其进行沟通协商是解决问题的第一步。通过坦诚的对话，了解其不上心的原因，可能是个人问题、对公司发展方向有异议，或是其他外部因素导致的。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的指责。尝试理解对方的立场，共同寻找解决问题的方法，如调整职责分配、提供必要的支持或激励等。

3. 考虑调整合伙结构或引入新合伙人：

   • 如果沟通协商无果，且不上心的合伙人的行为已经对公司造成了实质性影响，那么可能需要考虑调整合伙结构，如减少其股权比例、限制其决策权等。
   • 另一种选择：是引入新的合伙人，以补充现有合伙人的不足，增强公司的整体实力。
   • 建议：在调整合伙结构或引入新合伙人时，务必遵循合伙协议和相关法律法规的规定，确保所有操作合法合规。同时，要充分考虑新合伙人的背景、能力和与现有合伙人的兼容性。

4. 法律途径：

   • 如果不上心的合伙人的行为严重违反了合伙协议或相关法律法规，且沟通协商和调整合伙结构均无法解决问题，那么可能需要考虑通过法律途径来维护公司的权益。
   • 建议：在采取法律途径前，务必咨询专业律师（即我，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域），了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。根据律师的建议，准备相关证据材料，提起诉讼或申请仲裁等。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似问题的再次发生，可以在合伙协议中增加更详细的合伙人职责和义务条款，以及更严格的违约责任和争议解决机制。
   • 建议：定期对合伙人的表现进行评估和反馈，及时发现并解决问题。同时，加强公司文化建设，增强合伙人的归属感和责任感。

总结来说，面对合伙公司中合伙人不上心的问题，应当首先审查合伙协议，通过沟通协商寻找解决方案；如果无果，则考虑调整合伙结构或引入新合伙人；在必要时，可以通过法律途径来维护公司的权益；最后，为了预防类似问题的再次发生，应当采取一系列预防措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。