面对合伙人不老实的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
审查合伙协议：
- 首先，仔细审查你们之间签订的合伙协议。合伙协议是合伙人之间权利义务关系的基础，其中应明确规定了合伙人的权利、义务、责任以及合伙企业的管理、决策、利润分配等关键事项。
- 如果合伙协议中有关于合伙人行为规范、违约责任等条款，且合伙人的不老实行为违反了这些条款，你可以依据协议要求其承担违约责任，甚至通过法律途径解决争议。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你有足够的证据来支持你的主张。这可能包括书面记录、电子邮件、短信、录音、视频等，能够证明合伙人的不老实行为，如隐瞒财务信息、挪用资金、违反竞业禁止等。
- 证据的收集应合法合规，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
内部沟通与协商：
- 在掌握足够证据后，尝试与不老实的合伙人进行内部沟通，明确指出其不当行为，并要求其改正。有时候，通过坦诚的对话可以解决问题，避免法律纠纷。
- 如果沟通无果，可以考虑邀请其他合伙人或中立第三方参与协商，寻求共识和解决方案。
寻求法律救济：
- 如果内部沟通和协商无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求合伙人承担违约责任、赔偿损失等。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，评估案件的胜诉可能性、诉讼成本及风险，并制定合适的诉讼策略。
考虑解散合伙或退出合伙：
- 如果合伙人的不老实行为严重影响了合伙企业的运营和你的利益，且无法通过上述方式解决，你可以考虑解散合伙企业或退出合伙。
- 在解散或退出前，应确保按照合伙协议和法律法规的规定进行清算和分配，以避免后续纠纷。
预防措施：
- 为了避免未来再次出现类似问题，建议在签订合伙协议时明确约定合伙人的行为规范、违约责任、争议解决机制等条款。
- 定期对合伙企业的财务状况进行审计和监督，确保财务信息的透明和准确。
- 加强合伙人之间的沟通和信任建设，共同维护合伙企业的稳定和发展。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，记得咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。