针对您提出的“一个部门两个干活一个不干，公司不给钱怎么办”这一问题，核心在于公司未支付劳动报酬的合法性及应对措施，以下分情况为您详细分析：

1. 若不干活的员工存在法定或约定免责事由（如病假、工伤假等）
   公司仍需支付其基本工资或病假工资（通常为当地最低工资的80%）。若公司以此为由克扣所有员工工资，则构成违法。应对措施：

   • 核实不干活员工的请假手续是否合法（如医院证明、公司审批流程）；
     
   • 若手续合法，可联合其他员工与公司协商，要求按实际出勤情况发放工资；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付工资。

2. 若不干活的员工无正当理由拒不工作（如消极怠工、违反公司制度）
   公司可依据规章制度对其处罚（如扣减绩效、警告甚至解除合同），但无权直接克扣其他员工的工资。若公司以“部门整体绩效不达标”为由扣钱，需满足：

   • 规章制度中明确约定“部门绩效与个人工资挂钩”；
     
   • 该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 扣减比例合理（通常不超过工资的20%）。
     应对措施：
     
   • 要求公司出示书面规章制度及考核依据；
     
   • 若制度不合法或未公示，可主张公司全额支付工资；
     
   • 若制度合法但扣减比例过高，可申请仲裁要求调整。

3. 若公司以“经营困难”为由拖欠工资
   根据《劳动合同法》第38条，公司拖欠工资超过1个支付周期（如月薪制超过1个月），员工可立即解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。应对措施：

   • 向公司发送书面《催告函》，要求限期支付工资；
     
   • 若公司仍不支付，可向劳动监察大队投诉（处理周期较短）或直接申请仲裁（可同时主张工资+经济补偿金）；
     
   • 保留工资条、考勤记录、工作证据等材料，作为仲裁或诉讼依据。

温馨提示：

• 劳动仲裁免费，流程简便，建议优先选择；
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、老板失联），可向法院申请支付令或直接起诉；
  
• 具体操作需结合您的劳动合同、公司制度等证据，如有疑问可进一步向我描述细节，我会为您定制解决方案。