三十五年以上工龄的劳动者，并不意味着一年就能请六个月的病假，能否请这么长时间的病假，需根据医疗期规定、病情及单位规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
- 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
对于三十五年以上工龄的劳动者，如果其在本单位的工作年限也达到了相应的标准（如二十年以上），那么其医疗期最长可以达到二十四个月，但这并不意味着可以一次性连续请六个月的病假，而是指在规定的医疗期内，劳动者可以分段或连续享受病假待遇，具体需根据病情和单位规定来确定。
二、病情及单位规章制度
- 病情因素：劳动者能否请病假，以及请假的时长，首先取决于其病情。如果病情严重，确实需要长时间休息和治疗，那么劳动者有权根据医疗机构的证明请病假。
- 单位规章制度：除了医疗期规定外，劳动者能否请病假还受到单位规章制度的影响。单位可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限、请假时长限制等。因此，劳动者在请病假前，应仔细了解并遵守单位的规章制度。
三、实际操作建议
- 了解医疗期规定：劳动者应首先了解自己的医疗期时长，以便在需要时合理申请病假。
- 提供医疗证明：在请病假时，劳动者应提供医疗机构的证明，以证明其病情确实需要休息和治疗。
- 遵守单位规章制度：劳动者在请病假前，应仔细了解并遵守单位的规章制度，以免因违反规定而影响自己的权益。
- 与单位沟通：如果劳动者需要请较长时间的病假，建议与单位进行沟通，说明自己的病情和需要休息的时间，以便单位能够合理安排工作并保障劳动者的权益。
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