结论：申请延长停工留薪期等待时间没能批准延长，并不算作休班。停工留薪期与休班在性质和法律后果上存在显著差异。

分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长度通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断来确定，并有一定的法定上限。

2. 延长停工留薪期的申请与批准：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以申请延长停工留薪期。
   • 延长停工留薪期的申请需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，并由用人单位批准。如果申请未能获得批准，那么停工留薪期将按照原定期限结束。

3. 休班的定义与性质：

   • 休班通常指的是职工按照用人单位的安排或个人申请，在不影响正常工作秩序的前提下，暂时离开工作岗位进行休息或处理个人事务的时间。
   • 休班期间，职工通常不享受原工资福利待遇，或者享受的待遇与正常工作期间有所不同。

4. 申请延长停工留薪期未获批准的法律后果：

   • 如果申请延长停工留薪期未能获得批准，那么工伤职工需要按照原定期限结束停工留薪期，并返回工作岗位或按照用人单位的安排进行其他工作。
   • 在此情况下，工伤职工并不享有休班的权利，因为停工留薪期与休班在法律性质上是不同的。停工留薪期是因工伤而需要的特殊待遇，而休班则是正常的休息或休假安排。

建议：

• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，但申请延长停工留薪期未能获得批准，建议与用人单位协商，看是否可以安排其他形式的休息或调整工作岗位。
• 同时，工伤职工也可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结：申请延长停工留薪期等待时间没能批准延长，并不构成休班。工伤职工需要了解停工留薪期与休班的区别，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。