关于您提出的“工伤停工留薪延期未批的时间算什么”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤停工留薪期的基本规定。工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗治疗的期间。这一期间一般不超过12个月，这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如严重骨折、大面积烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月，即总停工留薪期不超过24个月。

接下来，针对您提出的问题，即工伤停工留薪延期未批的时间如何计算，这需要分情况讨论：

1. 如果延期申请未获批准，但职工仍在接受治疗：

   • 在这种情况下，虽然延期申请未获批准，但职工因工伤仍需继续治疗，那么从实际治疗需要出发，职工可能仍然无法工作。然而，从法律角度讲，未获批准的延期时间并不属于法定的停工留薪期。此时，职工和用人单位可以协商处理，比如通过病假、事假等方式来安排职工的治疗和休息，但相关待遇可能会与停工留薪期有所不同。

2. 如果延期申请正在审核中，职工仍在接受治疗：

   • 在延期申请提交但尚未获得批准的期间，如果职工仍在因工伤接受治疗，且治疗需要暂停工作，那么这段时间可以视为停工留薪期的延续，但前提是最终延期申请获得批准。如果延期申请最终未获批准，那么这段时间可能需要根据实际情况和用人单位的规定来处理，比如可能不计入停工留薪期，或者按照病假等规定处理。

3. 关于停工留薪期的工资福利待遇：

   • 无论停工留薪期是否延期，以及延期是否获批，在停工留薪期内（包括已获批的延期期间），职工的原工资福利待遇都是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在医疗和康复期间的经济利益不受损失。

4. 争议处理：

   • 如果对停工留薪期的计算、延期申请的处理或相关待遇支付存在争议，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪延期未批的时间并不直接等同于法定的停工留薪期。具体如何处理这段时间，需要根据实际情况、延期申请的审核结果以及用人单位的规定来综合判断。如果职工在此期间仍需治疗且无法工作，建议与用人单位积极沟通协商，以寻求最合理的解决方案。同时，也建议工伤职工了解自己的权利和义务，积极维护自身的合法权益。