核心结论：若因家里有事请假，店里却不给发工资，这种做法一般是不合法的，但具体是否违法以及能否要回工资，需分情况讨论。

核心前提：用户因家里有事向店里请假，之后店里以请假为由拒绝发放工资。

具体分析：

1. 请假类型与工资发放的关系：

   • 事假：如果请的是事假，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在事假期间，用人单位可以不支付工资。但这里的关键是，事假应当是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且已经按照公司规定履行了请假手续。如果店里以不合理的理由拒绝支付请假前的工资或者整个工资周期的工资，这就可能存在问题。
   • 病假、婚假、产假等法定假期：如果请的是病假、婚假、产假等法定假期，根据法律规定，员工在享受这些假期期间，用人单位应当支付工资。店里如果以请假为由拒绝发放这些假期期间的工资，就是违法的。

2. 店里行为的合法性分析：

   • 如果店里仅仅因为员工请假就拒绝发放全部或部分工资，且这种请假是合理且符合公司规定的，那么店里的行为很可能是违法的。特别是当请假属于法定假期时，店里的行为更是明确违法。
   • 如果店里有明确的规章制度，规定请假超过一定天数就不发工资，且这种规章制度已经经过民主程序制定并公示给员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么店里可能有一定的依据。但即便如此，对于法定假期，店里的这种规定也是无效的。

3. 建议与措施：

   • 与店里协商：首先，可以尝试与店里进行协商，了解店里拒绝发工资的具体原因，并尝试达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：店里因为员工家里有事请假就拒绝发工资的做法，一般是不合法的。具体是否违法以及能否要回工资，需要根据请假的类型、店里的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果遇到这种情况，建议先与店里协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。