纯母乳假并非国家层面统一明确规定的法定假期，但部分地方政府为保障母乳喂养和母婴健康，在地方立法或相关政策中有所规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家层面的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：该法主要规定了女职工在怀孕、生育期间的劳动保护，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以及女职工生育享受不少于九十天的产假等。但并未直接规定“纯母乳假”。
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。然而，这同样并未直接规定“纯母乳假”，而是规定了哺乳时间的安排。
二、地方层面的特殊规定
由于国家层面并未明确统一规定“纯母乳假”的具体时长和待遇，部分地区结合当地实际情况，通过地方立法等形式规定了类似假期。例如：
广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需提供特定的劳动保护，包括不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时）。此外，一些地方还允许女职工在产假期满后，若有实际困难，经申请和单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。
其他地区：类似的规定也可能存在于其他地区，但具体内容和执行方式可能因地区而异。
三、女职工权益保障与建议
权益保障：如果女职工所在地区有纯母乳假的相关规定，而用人单位拒绝批准符合条件的女职工休假，女职工可以通过多种合法途径维护自身权益，包括但不限于与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议与提醒：由于纯母乳假的具体规定可能因地方或企业的不同而有所差异，建议女职工在享受相关权益前，仔细查阅当地的具体法律法规或咨询相关部门，以确保获取最准确的信息。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在需要时积极维护自己的权益。
总结来说，纯母乳假并非国家法定假期，但部分地区已有相关规定。女职工应了解并依据当地法律法规享受相应的哺乳期保护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。