女职工哺乳假并非仅针对母乳喂养。详细分析如下：

一. 哺乳假的相关规定

1. 法规依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定并未明确区分母乳喂养和人工喂养。
2. 哺乳假的实际执行：哺乳假是在女职工的工作时间内，每天给予的一个小时哺乳时间，可以算作哺乳假，并且计入工作时间。这一权利可以在宝宝出生后一年内执行，女职工可以选择将这两次0.5小时的哺乳时间合并为1小时，并选择提前一小时下班或晚上班1小时的方式来享受。

二. 哺乳假与母乳喂养的关系

• 虽然哺乳假的设立初衷是为了保障女职工能为婴儿提供母乳喂养，但法规中并未明确限制只有母乳喂养的女职工才能享受哺乳假。
• 人工喂养的女职工，在符合法定条件下（如产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请并获得领导批准），同样有权享受哺乳假。

三. 总结

• 综上所述，女职工哺乳假并非仅针对母乳喂养，人工喂养的女职工在符合法定条件下同样有权享受。这是国家为保护女职工在生产劳动中的安全和健康而制定的法定福利。

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