公司经营不善时的大面积裁员并不一定违法，但关键在于是否满足法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员的条件和程序
经营困难证明：
- 公司需有充分证据证明其经营发生严重困难，例如连续亏损、订单大幅减少、资金链断裂等。这些证据通常包括财务报表、审计报告、业务合同变更等相关材料。
法定程序履行：
- 提前说明与听取意见：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。这是保障员工知情权和参与权的重要步骤。
- 向劳动行政部门报告：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可实施。该方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等内容。
裁员对象限制：
- 存在特定人员不能被裁，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。
二、违法裁员的情形及后果
违法裁员情形：
- 若公司未满足上述合法裁员的条件和程序，如未提前通知、未向劳动行政部门报告、将法律禁止裁减的人员列入裁员名单或未支付经济补偿等，均构成违法裁员。
法律责任承担：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法裁员的后果是用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
- 确保合法性：在面临经营困难需要裁员时，公司应首先确保自身符合合法裁员的条件，并严格按照法定程序进行操作。这包括准备充分的经营困难证明、提前向工会或全体职工说明情况并听取意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等。
- 咨询专业意见：对于裁员过程中可能涉及的法律问题，建议公司咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。这有助于确保裁员行为的合法性，并避免不必要的法律风险。
总结来说，公司经营不善时的大面积裁员并不一定违法，但必须满足法定条件和程序。若公司未遵循相关法律法规进行裁员，则可能构成违法裁员，并需承担相应的法律责任。因此，在面临经营困难需要裁员时，公司应谨慎行事，确保裁员行为的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。