关于在外面干活生病了谁的责任最大这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果生病与工作环境、工作条件或工作强度有直接因果关系：

   • 在这种情况下，雇主可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护劳动者的身体健康。如果劳动者因工作环境恶劣、工作条件差或工作强度过大而导致生病，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体来说，如果生病被认定为工伤，那么雇主需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

2. 如果生病与工作环境、工作条件或工作强度无直接因果关系：

   • 在这种情况下，雇主通常不需要承担责任。因为生病可能由多种因素导致，如个人体质、生活习惯、外部环境等，这些因素与雇主提供的工作环境、工作条件或工作强度无直接关联。
   • 劳动者需要自行承担医疗费用等后果。当然，如果劳动者购买了医疗保险，可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。

3. 关于雇主责任的具体认定：

   • 雇主责任的认定需要综合考虑多种因素，包括生病的原因、工作环境和工作条件的具体情况、劳动者的身体状况等。
   • 如果劳动者认为雇主需要承担责任，可以收集相关证据（如医疗证明、工作环境照片、证人证言等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 劳动者在生病后，应及时就医并保存好相关医疗证明。
• 如果认为生病与工作环境、工作条件或工作强度有关，可以与雇主协商解决，或向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
• 雇主应加强对工作环境的监管，确保为劳动者提供安全、健康的工作环境，以减少类似纠纷的发生。

可能的法律后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，可能需要支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等赔偿。
• 如果劳动者无法证明生病与工作环境、工作条件或工作强度有直接因果关系，可能需要自行承担医疗费用等后果。

如果有任何关于劳动工伤的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。