学校在您骨折期间不让您继续工作，可能涉及违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系角度
劳动合同的履行：
- 如果您与学校签订了书面的劳动合同，且合同中未约定在特定情况下（如员工受伤）学校可以单方面解除合同，那么学校在您骨折期间不让您继续工作，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
无固定期限劳动合同的特殊保护：
- 如果您在学校食堂工作已满五年，且未出现法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么您可能已符合签订无固定期限劳动合同的条件。在此情况下，学校更无权随意解除与您的劳动关系。
二、工伤认定与待遇角度
工伤认定的可能性：
- 如果您是在工作过程中因工作原因受到伤害（如食堂工作中滑倒、摔伤等），那么您的情况可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此情况下，学校不仅不能解除与您的劳动关系，还应当承担您的工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
非工伤情况下的处理：
- 如果您是在非工作过程中（如在家中）骨折，且不属于职业病范畴，那么您的情况可能不构成工伤。但即便如此，学校也不能随意解除与您的劳动关系，除非您存在法定解除劳动合同的情形。
三、学校行为的合法性判断
合法解除的情形：
- 如果学校能够证明您存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），那么学校解除与您的劳动关系可能是合法的。但在此情况下，学校需要承担举证责任，并按照法定程序进行解除。
违法解除的后果：
- 如果学校无法证明您存在法定解除劳动合同的情形，或者解除程序不合法，那么学校解除与您的劳动关系可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与行动
与学校沟通：
- 首先，建议您与学校进行沟通，了解学校不让您继续工作的具体原因。如果是因为您骨折需要休息，您可以要求学校按照劳动合同约定和国家规定支付停工留薪期工资等。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议您及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤医疗待遇和停工留薪期工资等。
寻求法律援助：
- 如果与学校沟通无果，或者您认为学校的行为构成违法解除劳动关系，建议您寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取有效的维权措施。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。