学校方是否需要承担责任，需分情况讨论，核心在于学校与您之间是否构成劳动关系或劳务关系，以及学校是否尽到安全保障义务。具体分析如下：

1. 若您与学校构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发工资、接受学校管理）
   根据《工伤保险条例》，学校未依法缴纳工伤保险的，您在工作时间内因工作原因受伤，仍可认定为工伤。此时学校需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。若学校拒绝，您可向当地社保部门申请工伤认定，并要求学校赔偿。

2. 若您与学校构成劳务关系（如临时用工、按日结算、工作自由度较高）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若学校未提供安全的工作环境（如地面湿滑未清理、未提供防护设备），或未尽到管理职责（如未培训操作规范），则学校需承担相应赔偿责任；若您自身存在过错（如故意违规操作），则可能减轻学校责任。

3. 关键证据与行动建议

   • 证据收集：保留工作证明（如工牌、工资记录、同事证言）、受伤现场照片/视频、医疗记录等，证明受伤与工作相关。
     
   • 协商与投诉：先与学校协商赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
     
   • 时效注意：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算）。

总结：学校是否担责取决于关系性质及过错程度。建议您先明确与学校的法律关系，再根据上述路径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。