在厂里工作得了冠心病，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但冠心病本身并不直接等同于工伤，除非能证明其与工作有直接关联，例如因工作强度过大、工作环境恶劣等直接导致冠心病发作。
- 如果冠心病被认定为与工作直接关联的职业病（这在实际操作中较为罕见，因为冠心病通常不被视为典型的职业病），则也按照工伤处理。
赔偿项目：
- 若冠心病被认定为工伤，员工将享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 若因冠心病导致死亡，其直系亲属还可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、未认定为工伤的情况及处理
疾病与工作无直接关联：
- 若冠心病并非由工作直接导致，员工则无法享受工伤待遇。此时，员工需通过医疗保险或自费承担医疗费用。
- 若单位未依法为员工缴纳医疗保险，员工有权要求单位在医保可报销范围内承担相应费用。
单位过错导致疾病：
- 如能证明单位存在过错（如工作环境恶劣、劳动强度过大等），且该过错与员工冠心病有直接因果关系，员工有权向单位提出民事赔偿要求。这通常需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
病假工资与人道主义补偿：
- 员工因冠心病需要请假治疗的，可享受病假工资或疾病救济费。具体标准依据单位规章制度或劳动合同约定执行。
- 单位可能基于人道主义给予员工一定的经济帮助或补偿，但这并非法律义务，具体金额和方式由单位决定。
三、法律建议与实际操作指南
- 及时救治：首要任务是立即寻求医疗救治，确保生命安全。
- 了解法律法规：咨询当地劳动和社会保障部门或直接向我咨询，明确自身权益和可能的赔偿途径。
- 保留证据：妥善保存所有医疗记录、费用清单及相关证据，以备后续申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
- 申请工伤认定：若认为符合工伤条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：与单位就赔偿问题无法达成一致时，可通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
总结来说，在厂里工作得了冠心病是否有赔偿，需根据冠心病是否与工作有直接关联、单位是否存在过错等因素综合判断。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业人士以获取准确的法律建议和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。