针对您提出的“不是本公司员工申请工伤怎么举证”的问题，这实际上涉及到一个核心点：即如何证明某伤害情况并不符合工伤的法律定义，或者存在法定排除工伤认定的情形。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确工伤的法律定义与排除情形

首先，我们需要明确工伤的法律定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常涵盖在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或下落不明，以及通勤途中非本人主要责任的交通事故等情形。

若要证明某伤害不是工伤，则需证明该伤害不符合上述任一情形，或者存在法定排除事由，如自残、醉酒、故意犯罪等。

二、核心举证策略与证据类型

1. 证明伤害与工作无因果关系

   • 时间不符：提供考勤记录、监控录像、证人证言等，证明伤害发生在非工作时间或非因工外出期间。例如，若员工声称在下班途中受伤，但您能提供证据显示其受伤时间远晚于下班时间，且非在合理通勤路线上，则可质疑其工伤主张。

   • 地点不符：通过定位数据、现场照片、工作区域划分图等，证明伤害发生地点非工作场所或与工作无关。比如，若员工声称在工作场所受伤，但您能提供现场照片显示其受伤地点实际为非工作区域，则可构成有效反驳。

   • 行为性质：提交聊天记录、监控视频、同事证言等，证明伤害源于个人行为，如打架斗殴、私自离岗办私事等。这些证据能直接显示伤害与工作无关。

2. 证明属于法定排除事由

   • 自残/自杀：提供心理评估报告、医疗记录、警方调查结论等，证明伤害系主动行为。若员工有自残倾向或行为，这些证据将至关重要。

   • 醉酒/吸毒：提交血液检测报告、执法记录、目击者证言等，证明伤害发生时员工处于醉酒或吸毒状态。这些证据能直接排除工伤认定。

   • 故意犯罪：提供刑事判决书、警方立案材料等，证明伤害由犯罪行为导致。若员工因故意犯罪而受伤，则显然不符合工伤认定条件。

3. 其他关键证据

   • 医疗记录：证明伤情与工作内容无关联，如医院诊断书显示伤情为旧疾复发或与工作无关的疾病。

   • 规章制度：引用公司制度，如禁止在非工作时间使用工作设备等，证明员工行为违规。这些制度能作为辅助证据，支持您的主张。

   • 书面声明：若可能，要求员工签署事件经过说明。若其陈述与事实矛盾，则可作为反证。但需注意，此举需谨慎处理，避免侵犯员工权益或引发法律纠纷。

三、举证流程与注意事项

1. 及时固定证据：事发后应立即收集监控、物证、证人信息等，防止证据灭失。时间拖延可能导致关键证据丢失，影响举证效果。

2. 申请专业鉴定：对伤情成因存疑时，可委托司法鉴定机构出具专业意见。这些意见具有权威性，能为您的主张提供有力支持。

3. 遵循程序要求：在工伤认定阶段提出异议，并提交书面举证材料。同时，应积极参加听证会等程序，充分阐述您的观点和证据。

4. 避免主观臆断：所有证据需客观真实，避免仅凭猜测或口头陈述。主观臆断可能导致证据无效，甚至引发法律纠纷。

四、总结与建议

举证非工伤是一个复杂且需谨慎处理的过程。您应充分了解相关法律法规和工伤认定标准，准备充足的证据材料来支持您的主张。同时，建议咨询专业律师，以确保举证过程合法合规，并有效维护您的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，避免因情绪化而做出不当决策。