工伤10级私了8万是否可行，取决于具体的赔偿项目和当地的标准，但初步判断这是一个在合理范围内的数额。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤10级的赔偿标准
- 一次性伤残补助金：根据相关法律法规，工伤保险基金将按照伤残等级十级向受影响的个人支付一次性的伤残补助金，计算方式为7个月的本企业员工的平均工资。这一部分是法定的，必须支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：除了上述的一次性伤残补助金，若劳动合同终止或员工提出解除，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两部分的具体数额由各省、自治区、直辖市的地方政府制定并公布。
二. 8万私了的合理性分析
- 考虑具体工资水平：如果受伤员工的工资水平较高，那么7个月的工资就可能接近或超过8万。加上其他可能的赔偿项目，8万的私了金额是合理的。
- 考虑当地赔偿标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同。在一些地区，这些补助金的总额可能较高，而在另一些地区可能较低。因此，8万的私了金额是否合理，还需要参考当地的赔偿标准。
- 双方协商一致：最重要的是，私了金额需要双方协商一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定。如果双方都认为8万是一个合理的数额，并且没有其他争议，那么私了就是可行的。
三. 私了协议的注意事项
- 确保协议真实有效：私了协议必须是双方真实意愿的表达，且不能存在显失公平、欺诈、胁迫等情形。
- 明确赔偿项目：协议中应明确列出具体的赔偿项目和金额，以避免后续产生纠纷。
- 保留证据：双方应保留好与工伤相关的所有证据，以备不时之需。
综上所述，工伤10级私了8万在初步判断下是一个合理的数额，但具体是否可行还需要考虑受伤员工的工资水平、当地的赔偿标准以及双方协商的情况。我建议双方在达成私了协议前，最好先咨询当地的劳动部门或专业律师，以确保协议的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。