可以拒收解除合同通知书，但拒收行为本身并不影响公司解除合同的法律效力。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、拒收行为的法律性质
拒收解除合同通知书，从法律性质上讲，属于对送达行为的拒绝。然而，根据《民法典》及相关劳动法律法规，解除合同的通知一旦送达劳动者（或其指定地址），即产生法律效力。拒收行为并不能改变通知已经送达的事实，因此不影响公司解除合同的法律效力。
二、拒收后的法律后果
合同解除的效力：
- 无论劳动者是否拒收，只要公司按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体取决于解除合同的理由）解除了劳动合同，且解除通知已经送达劳动者（或其指定地址），则合同解除的效力不受影响。
劳动者的权利：
- 劳动者有权对解除合同的合法性提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 如果劳动者认为公司解除合同的行为违法，可以在收到解除通知后的一定期限内（如60日内）申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、支付违法解除合同的赔偿金等。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果劳动者对公司解除合同的行为有异议，建议首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司沟通的记录、解除合同通知书等相关证据，以备后续维权之需。
依法维权：
- 如果沟通无果，劳动者应依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明公司解除合同的行为违法。
注意时效：
- 劳动者在收到解除通知后，应注意申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限，避免因超过时效而丧失维权机会。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者因特殊原因（如出差、住院等）无法及时收到解除合同通知书，且能够证明这一点，那么公司可能需要重新送达或采取其他合法方式通知劳动者。但这种情况并不改变拒收行为本身不影响合同解除效力的原则。
总结：虽然劳动者可以拒收解除合同通知书，但这一行为并不影响公司解除合同的法律效力。如果劳动者对公司解除合同的行为有异议，应依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。