当工地上有三个老板，且其中一位老板在工地受伤时，处理这种情况需要综合考虑多个方面，包括责任划分、证据收集、工伤认定以及赔偿事宜等。以下是一份详细的处理指南：

一、明确责任关系

1. 劳动关系与雇佣关系：

   • 首先，需要确定受伤老板与工地其他主体（如建筑企业、其他老板）之间是劳动关系还是雇佣关系。
   • 若与有资质的建筑企业存在劳动关系，则企业应承担工伤保险责任。
   • 若存在层层转包分包的情况，且实际施工人雇佣了受伤老板，则发包方、转包方、分包方等可能需承担连带赔偿责任。

2. 责任划分依据：

   • 根据《民法典》等相关法律，责任划分需考虑受伤原因、施工过程中的安全措施是否到位、双方是否违反操作规程等因素。
   • 若能证明是第三方造成的伤害，则第三方需承担侵权责任。

二、收集证据

1. 工作证明：

   • 收集工作证、工作服、考勤记录、工友证言等证据，以证明受伤老板在工地的工作情况。

2. 医疗证据：

   • 保存所有医疗资料，包括诊断证明、治疗记录、医疗费用发票等。

三、申请工伤认定

1. 确认工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》，确认受伤是否属于工伤范畴，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。

2. 申请时限与材料：

   • 受伤老板或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定时限内（通常为30日，但具体可能因地区而异）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等相关材料。

四、处理赔偿事宜

1. 赔偿项目与标准：

   • 根据工伤等级鉴定结果，确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿标准和金额需根据工伤认定结果、伤残等级等多方面因素来确定。

2. 协商与起诉：

   • 尝试与涉及的其他老板和相关单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可以以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉多个老板和相关单位，要求赔偿医疗费、误工费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。

五、后续跟踪与处理

1. 关注康复情况：

   • 定期关注受伤老板的康复情况，提供必要的关心和支持。

2. 处理劳动关系：

   • 根据受伤老板的康复情况，合理安排工作岗位或依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

3. 防范法律风险：

   • 确保与员工（包括老板自身如果也是员工身份）签订劳动合同，依法缴纳社会保险。
   • 承担安全生产责任，确保工作场所安全，提供必要的劳动保护设备，预防工伤事故发生。

六、特别提示

• 在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合法权益得到充分保障。
• 保持冷静和理性，避免情绪化决策，依法依规处理问题。

综上所述，当工地上有三个老板且其中一位受伤时，需要明确责任关系、收集证据、申请工伤认定、处理赔偿事宜，并关注后续跟踪与处理。通过依法依规处理，可以确保受伤老板的合法权益得到保障，同时维护工地的正常秩序和和谐氛围。