针对您提出的问题，即受伤后两个合伙老板中一个有钱一个没钱的情况，以下是我的详细分析和建议：
责任划分与赔偿义务：
- 首先，需要明确的是，无论老板的经济状况如何，他们作为共同的经营者或雇主，对于员工在工作过程中受伤都负有赔偿责任。这是基于劳动法或相关民事法律的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
- 如果两位老板是合伙关系，那么他们通常对合伙债务（包括员工受伤的赔偿）承担连带责任。这意味着，受伤员工有权要求其中任何一位老板承担全部赔偿责任，而该老板在承担赔偿责任后，可以根据合伙协议或法律规定向另一位老板追偿。
赔偿途径与策略：
- 协商解决：首先，可以尝试与两位老板进行协商，看是否能够就赔偿金额和支付方式达成一致。在协商过程中，可以明确提出自己的赔偿要求，并说明依据的法律条款和事实情况。
- 法律途径：如果协商无果，或者老板们拒绝承担赔偿责任，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况、与老板们的劳动关系以及老板们的赔偿责任。
- 执行问题：在获得胜诉判决后，如果老板们仍然拒绝履行赔偿义务，那么可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院有权对老板们的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保赔偿义务的履行。对于经济状况较差的老板，法院可能会采取分期执行或其他灵活的执行方式。
针对经济状况差异的建议：
- 对于经济状况较好的老板，可以直接要求其承担全部或大部分赔偿责任。如果其拒绝，可以通过法律途径来追讨。
- 对于经济状况较差的老板，可以考虑与其协商分期支付赔偿款的方式。这样既可以减轻其经济压力，也可以确保自己能够逐步获得赔偿。如果协商无果，仍然可以通过法律途径来追讨，但在执行过程中可能需要更多的耐心和时间。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有与受伤、劳动关系以及赔偿相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、证人证言等。这些证据将在协商和法律途径中发挥关键作用。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，何建安律师，专注于刑事辩护、经济犯罪、公司犯罪等领域，当然也熟悉劳动法相关事务）以获取专业的法律帮助和指导。
总结来说，无论老板的经济状况如何，他们都有义务对员工在工作过程中受伤承担赔偿责任。您可以通过协商或法律途径来维护自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。