退休职工取暖费的发放与否及标准，主要取决于单位性质、过往规定或约定、地方政府政策以及社保制度等因素，不能简单判定单位停止发放取暖费就一定合规或不合规。以下是对此问题的详细分析：
一、单位性质与过往规定
国有企业、事业单位等：
- 若您此前工作的单位（如国有企业、事业单位）有向退休职工发放取暖费的传统、惯例，或在规章制度、集体合同、劳动合同中有明确约定，则单位不得随意停止发放。此类情况下，您可依据相关规定和约定要求单位继续履行义务。
民营企业等非公有制单位：
- 取暖费的发放更多取决于企业自身经营状况和决策。若企业在您在职期间有发放取暖费的福利政策，并在退休政策或相关协议中明确表示退休后继续发放，则应按照约定执行。否则，企业可根据自身情况决定是否发放。
二、地方政府政策与社保制度
- 各地政府或社保部门可能针对退休职工取暖费制定了具体政策或规定。因此，您应首先查阅所在地的相关政策文件，了解是否有关于取暖费补贴的具体规定。
- 若政策中明确规定单位应给予退休职工取暖费补贴，而单位未发放，则单位的做法不符合规定。此时，您可向当地社保部门、劳动监察大队或政府部门咨询并寻求帮助。
- 另外，随着社保制度的不断完善，部分地区的取暖费可能已经纳入社会保障体系，由社保基金统一发放。在此情况下，单位可根据政策要求停止直接发放取暖费。
三、法律途径维权
- 若您认为单位停止发放取暖费不合理且协商无果，可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此之前，建议您先尝试与单位进行沟通协商，以寻求和解。
四、具体建议
- 查阅政策文件：首先，查阅您所在地的相关政策文件，了解是否有关于退休职工取暖费补贴的具体规定。
- 与单位沟通：与单位人事部门或相关负责人沟通，了解单位停止发放取暖费的具体原因和依据。
- 寻求法律帮助：若认为单位行为不合理且协商无果，可咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。
综上所述，退休职工取暖费的发放与否及标准受多种因素影响。您应首先了解自己所在地的具体政策和单位性质及过往规定，以确定自己是否有权享受取暖费补贴。若发现单位存在违规行为，应及时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。