针对您提出的“保险公司的劳务外包人员一部分人员给发了取暖费一部分不发，如何维权”的问题，核心结论是：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 以下是对此问题的详细分析：
明确劳务外包关系及取暖费性质
- 首先，需要明确您与保险公司之间是劳务外包关系，而非直接的劳动关系。劳务外包通常指的是企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的工作。
- 取暖费，若属于公司福利或劳动合同、劳务合同中约定的应发放项目，则公司应当一视同仁地发放给所有符合条件的劳务外包人员。若合同中无明确约定，但公司长期向部分人员发放且形成了惯例，也可能构成一种隐性的合同义务。
分析未发放取暖费的可能原因
- 公司可能因管理疏忽、财务问题或对劳务外包人员与正式员工待遇区分不当等原因，导致部分人员未收到取暖费。
- 也存在公司故意区别对待，违反公平原则或合同约定的可能性。
维权途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解未发放取暖费的具体原因，并表达您的诉求。如果公司承认错误并承诺补发，这是最理想的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为，包括补发未发放的取暖费。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司应当发放取暖费而未发放，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
注意事项
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳务合同、工资条、公司发放取暖费的通知或公告等，以便在需要时提供证明。
- 维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。