针对您提出的“劳动者造假学历怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律和职场诚信的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者在求职过程中，应如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、工作经历等。若劳动者提供虚假信息，构成欺诈，则可能导致劳动合同无效或部分无效。
二、造假学历的法律后果
劳动合同无效：
- 当劳动者通过造假学历等方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
- 法院或劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同的无效性。
用人单位解除权：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 在实际案例中，如劳动者虚构学历入职后被发现，用人单位通常有权立即解除劳动关系。
法律责任：
- 劳动者不仅无法主张劳动合同有效情况下的相关权益（如经济补偿金、赔偿金等），还可能面临缔约过失赔偿责任。
- 若劳动者的造假行为给用人单位造成重大损害，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
三、实际案例与启示
案例一：
- 某劳动者虚构本科学历入职建筑设计师岗位，后被发现学历造假且工作经历不实。
- 法院认定其行为构成欺诈，判决劳动合同无效，用人单位无需支付经济赔偿金。
案例二：
- 另一劳动者虚构大专学历及工作经历入职招商经理岗位，试用期内被发现造假。
- 法院同样认定其行为构成欺诈，支持用人单位解除劳动关系且无需支付赔偿金。
启示：
- 诚信是职场立身之本，劳动者应如实提供个人信息，避免弄虚作假。
- 用人单位在招聘过程中应加强背景调查和学历核验，防范潜在风险。
四、建议与措施
对劳动者的建议：
- 遵守诚信原则，如实提供个人信息和资料。
- 提升自身能力，通过正当途径获得职业发展机会。
对用人单位的建议：
- 完善招聘流程，加强背景调查和学历核验。
- 在劳动合同中明确约定虚假信息的处理方式和法律责任。
- 定期对员工进行诚信教育和培训，营造诚信的职场氛围。
综上所述，劳动者造假学历是严重的职场不诚信行为，不仅可能导致劳动合同无效和被解除劳动关系，还可能面临法律责任。因此，建议劳动者和用人单位共同遵守诚信原则，共同构建和谐稳定的劳动关系。