公司倒闭时，您距离退休还有四年，这种情况下，您的权益会受到一定影响，但您仍享有相应的法律保障。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿与养老金问题
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
养老金问题：
- 公司倒闭不会影响您已经缴纳的养老保险费用，这些费用会继续保留在您的个人账户中。
- 如果您在倒闭前已经满足了领取养老金的条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满十五年），您仍然可以按照规定领取养老金。
- 如果您在倒闭时还未达到领取养老金的条件，您可以选择继续缴纳养老保险费用，直到满足领取条件。在此期间，您可能需要自行承担部分或全部费用，具体取决于当地政策和您的个人情况。
二、失业保险与再就业
失业保险：
- 如果您已经参加了失业保险，并且符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等），您可以在公司倒闭后申请领取失业保险金。
- 失业保险金的领取期限和标准会根据您的缴费年限和当地政策而有所不同。
再就业：
- 在公司倒闭后，您可能需要寻找新的工作机会。此时，您可以利用自己的专业技能和经验，积极寻找适合的工作岗位。
- 同时，您也可以关注当地的就业政策和招聘信息，以便及时获取就业机会。
三、法律途径与维权
法律途径：
- 如果您认为公司在倒闭过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未依法缴纳社会保险费等），您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
维权建议：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便证明自己的权益受到侵害。
- 同时，您也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您首先与公司协商经济补偿和养老金问题，确保自己的权益得到保障。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。