针对您提出的“单位倒闭导致迟退4年怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，单位倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一。根据《劳动合同法》的相关规定，当单位宣告破产时，与您的劳动合同即行终止。在此情况下，单位有义务向您支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果您在单位工作的时间超过了六个月但不满一年，那么会按一年来计算；如果工作不满六个月，则会向您支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿计算的基数，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，关于您提到的“迟退4年”的问题，这可能涉及到单位在倒闭前未按照法定程序进行裁员或未及时与您解除劳动合同的情况。如果单位在倒闭前未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么根据相关规定，单位还应向您额外支付一个月的工资作为代通知金。不过，对于“迟退4年”这一具体时长，如果是因为单位倒闭导致的无法及时办理离职手续，那么主要关注的是经济补偿金的支付以及可能存在的欠薪问题，而不是直接对“迟退”时长进行补偿。
再者，如果单位在倒闭前欠您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，这些作为破产债权，在单位破产清算时应该优先清偿给您。这是《企业破产法》对职工权益的特别保护。
最后，关于维权途径，我建议您：
收集证据：平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
协商调解：您可以先与单位（或其破产管理人）进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
投诉仲裁：如果调解无果，您可以向劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼支持：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。同时，您可以向各级工会寻求必要支持与帮助，工会会为您提供法律援助和维权指导。
综上所述，单位倒闭导致迟退的情况下，您应关注经济补偿金的支付、欠薪的清偿以及依法维权的途径。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。