针对“迟退还有四年员工怎么办”这一问题，我理解您可能是想问公司想要延迟退休或者解除与还有四年退休员工的劳动关系时，应该如何处理。以下是我从不同角度给出的分析和建议：
关于延迟退休：
- 法律背景：根据现行法律法规，退休年龄和退休条件通常是由国家法律法规明确规定的，公司一般无权单方面决定延迟员工的退休年龄。如果公司希望与员工协商延迟退休，必须得到员工的明确同意，并签订相关的协议。
- 建议：如果公司确实需要员工延迟退休，建议与员工进行充分沟通，解释原因和期望，并尊重员工的意愿。如果员工同意，双方可以签订书面协议，明确延迟退休的期限、待遇等事项。
关于解除劳动关系：
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除与员工的劳动关系需要符合法定条件，并遵循法定程序。对于还有四年退休的员工，公司不能仅因其即将退休而单方面解除劳动关系，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。
- 建议：
- 协商解除：如果公司确实希望与员工解除劳动关系，建议首先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商解除劳动关系时，公司应支付员工相应的经济补偿。
- 法定解除：如果员工存在法定解除劳动关系的情形，公司可以依法解除劳动关系，但应确保解除程序合法，并支付员工应得的补偿。
- 避免违法解除：公司应避免违法解除劳动关系，如仅因员工即将退休而单方面解除劳动关系，否则可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。
关于员工权益保护：
- 法律背景：员工在劳动关系中享有诸多权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。公司应尊重和保护员工的合法权益，不得侵犯。
- 建议：对于还有四年退休的员工，公司应继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。如果公司希望与员工协商变更劳动合同内容（如延迟退休、调整工作岗位等），应确保变更内容合法、合理，并得到员工的明确同意。
总结来说，针对还有四年退休的员工，公司应谨慎处理与其的劳动关系。如果希望延迟退休或解除劳动关系，应遵循法律法规和法定程序，与员工进行充分沟通并尊重其意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。