结论前置：是否需要主动和老板提出辞职，取决于你个人的职业规划、经济状况以及对当前工作环境的评估，法律上并没有强制要求因接不到单子就必须辞职。不过，我可以从几个不同的角度为你分析这个问题。

1. 从劳动合同和法律义务的角度

• 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位签订的劳动合同具有法律约束力，双方都应履行合同约定的义务。除非合同中有明确规定或双方协商一致，否则单方面解除劳动合同可能构成违约。
• 无过错解除的限制：如果你仅仅因为接不到单子（即非因你个人过错导致的工作绩效不佳）而想辞职，这并不构成法律上允许的“无过错解除”情形。因此，从法律义务的角度来看，你并没有必须辞职的义务。

2. 从职业发展和个人成长的角度

• 评估职业前景：如果你认为当前的工作环境无法提供足够的业务机会或成长空间，那么主动辞职可能是一个合理的选择。但在做出决定前，建议你先评估自己的职业规划、技能水平以及市场需求，确保辞职后能够找到更适合自己的工作。
• 与老板沟通：在决定辞职前，你也可以考虑与老板进行坦诚的沟通，表达你对当前工作状况的看法以及未来的职业规划。有时候，通过沟通可以找到解决问题的方法，比如调整工作职责、提供培训机会等。

3. 从经济状况和风险承受能力的角度

• 经济压力：辞职意味着你将失去稳定的收入来源，因此你需要考虑自己的经济状况是否能够承受这一变化。如果你有足够的储蓄或其他收入来源来支撑一段时间的生活开销，那么辞职的风险可能相对较低。
• 风险承受能力：每个人的风险承受能力不同。如果你对未来的职业前景充满信心，且愿意承担一定的风险来追求更好的发展机会，那么主动辞职可能是一个值得考虑的选择。但如果你对风险比较敏感，或者当前的经济状况不允许你冒太大的风险，那么你可能需要更加谨慎地考虑这个问题。

4. 法律建议和后续行动

• 法律咨询：如果你对劳动合同、解除条件或相关法律问题有疑问，建议你在做出决定前咨询专业的法律人士（比如我，纪蓉蓉律师，就擅长处理劳动纠纷等问题），以确保你的权益得到保障。
• 准备充分：无论你选择辞职还是继续留在当前岗位，都建议你做好充分的准备。这包括更新简历、寻找新的工作机会、了解市场动态等。

总结：是否需要主动和老板提出辞职并没有一个固定的答案，它取决于你个人的职业规划、经济状况以及对当前工作环境的评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。