老板不让你接新单子，并不直接构成你可以被迫离职的合法理由。在劳动法框架下，员工被迫离职（通常指被迫解除劳动合同）需要基于用人单位存在特定违法行为，且这些行为导致员工无法继续履行劳动合同。针对你提出的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 用人单位行为是否构成违法

• 不安排工作是否违法：老板不让你接新单子，如果仅是暂时的工作安排调整，并未降低你的工资待遇或改变你的工作岗位性质，且没有其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），则这一行为本身可能不构成违法。
• 若伴随其他违法行为：如果老板不让你接新单子同时，还伴随着降低工资、未提供劳动条件、侮辱或体罚员工等违法行为，那么这些行为可能构成你被迫离职的合法理由。

2. 被迫离职的合法条件

• 根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
• 若符合上述条件：你可以基于上述任一理由提出被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 建议与操作步骤

• 与用人单位沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门沟通，了解不让你接新单子的具体原因，并寻求解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，且你认为用人单位的行为存在违法，开始收集相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等。
• 咨询专业律师：在采取任何法律行动前，建议咨询专业律师，以评估你的情况是否符合被迫离职的合法条件，并了解可能的法律后果。
• 提出被迫离职并主张权益：如果确认用人单位存在违法行为，你可以向用人单位提出被迫离职通知，并主张相应的经济补偿金等权益。

4. 注意事项

• 避免冲动离职：在没有充分证据和法律支持的情况下，冲动离职可能导致你失去主张权益的机会。
• 保留证据的重要性：在整个过程中，保留所有与用人单位沟通、工作记录、工资单等证据至关重要，这些将是你主张权益的关键。

总结来说，老板不让你接新单子本身并不直接构成你可以被迫离职的合法理由。你需要评估用人单位是否存在其他违法行为，并基于这些行为来决定是否提出被迫离职。在这个过程中，建议保持冷静，收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，可以直接向我咨询。