结论：在您与公司就主动离职协商持续二十多天未达成一致的情况下，您可以主动跟老板打电话沟通，但需注意沟通的方式和内容，同时也要做好其他准备。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、主动沟通的必要性

1. 促进协商进程：主动沟通可以展现您的积极态度，有助于推动协商进程，可能促使双方更快地找到共识点，达成离职协议。
2. 明确双方立场：通过沟通，您可以更直接地了解公司的具体要求和底线，同时也能向公司明确您的诉求和期望，有助于减少误解和分歧。

二、主动沟通的注意事项

1. 保持冷静和理性：在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。情绪化的沟通往往不利于问题的解决，甚至可能加剧矛盾。
2. 明确沟通目的：在沟通前，明确您的沟通目的，比如是希望了解公司的具体离职方案，还是希望就某些条款进行进一步协商。这有助于您更有针对性地进行沟通。
3. 记录沟通内容：为了后续可能出现的争议，建议您在沟通过程中做好记录，或者要求公司以书面形式确认沟通内容。这可以作为您维护自身权益的证据。

三、其他准备

1. 了解相关法律法规：在沟通前，建议您先了解相关的劳动法律法规，特别是关于离职补偿、经济补偿金等方面的规定。这有助于您在沟通过程中更好地维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 准备备选方案：如果沟通无果，您需要准备备选方案，比如考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的仲裁请求。
3. 寻求专业支持：如果您对法律程序或自身权益的维护存在疑问，可以寻求专业律师的支持。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地应对劳动纠纷。

四、可能面临的法律后果

1. 如果达成离职协议：双方达成离职协议后，应按照协议内容履行各自义务。如果公司未按照协议支付经济补偿金等费用，您有权通过法律途径追究公司的责任。
2. 如果未达成离职协议：如果双方未能就离职事宜达成一致，您可以选择继续在公司工作，或者考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您需要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。

建议：您可以主动跟老板打电话沟通，但务必保持冷静和理性，明确沟通目的，并做好相关准备。如果沟通无果或您对法律程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。