结论是：以找工作名义被忽悠收取押金680元的行为，很可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。你以找工作为目的，对方却以各种理由忽悠你交纳押金，这种行为明显违反了上述法律规定。用人单位或相关主体无权以任何名义向求职者收取押金等财物，这是为了保护劳动者的合法权益，防止求职者在求职过程中遭受不合理的经济负担和权益侵害。

从押金性质和后果角度

押金本身是一种担保方式，但在求职场景中，求职者与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系，用人单位没有合理的依据要求求职者交纳押金。而且，一旦交纳了押金，求职者可能会面临押金被无故扣留、难以退还等风险。例如，有些不法分子可能会以各种借口，如“工作未达标”“违反内部规定”等为由，拒绝退还押金，导致求职者遭受经济损失。在你所描述的情况中，你交纳了680元押金，如果对方拒绝退还，这就直接造成了你的财产损失。

从维权途径角度

如果遇到这种情况，你可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与对方协商：首先可以尝试与收取押金的一方进行沟通，要求其退还押金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如交纳押金的收据、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据相关法律法规，要求对方退还押金，并可能对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明对方的违法行为以及自己遭受的损失。

建议：在求职过程中，要保持警惕，增强自我保护意识。遇到要求交纳押金等情况时，要坚决拒绝，并及时向相关部门反映。如果已经遭受了经济损失，要尽快采取上述维权措施，维护自己的合法权益。如果你还有其他与合同纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。