你们可以直接找公司要求支付工资，但需根据具体情况采取合适的措施。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系分析
你们与老板的关系：
- 通常情况下，你们与老板之间形成的是劳务关系或雇佣关系。老板作为雇主，有义务按照约定支付你们工资。
- 如果老板未支付工资，你们有权要求老板支付，并可以依法维护自己的权益。
你们与公司（或发包方）的关系：
- 如果公司（或发包方）已经将工程款支付给老板，但老板未支付给你们工资，那么公司（或发包方）在法律上可能不直接承担支付你们工资的义务。
- 然而，如果公司（或发包方）知道或应当知道老板没有支付能力或故意拖欠工资，且未采取合理措施防止这种情况发生，那么在某些情况下，公司（或发包方）可能需要承担一定的连带责任。但这需要具体证据支持，并且法律上的规定可能因地区而异。
二、维权途径
与老板协商：
- 首先，你们可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以要求老板支付拖欠的工资。
直接找公司（或发包方）：
- 在某些情况下，如果公司（或发包方）与老板之间存在明确的合同关系，并且合同中规定了公司（或发包方）对工资支付的监督义务，那么你们可以尝试直接找公司（或发包方）要求其协助解决工资拖欠问题。但需要注意的是，这并不意味着公司（或发包方）有直接的支付义务。
- 另外，如果公司（或发包方）未将工程款全额支付给老板，或者存在其他违规行为导致老板无法支付工资，那么你们可以依法要求公司（或发包方）在未支付的工程款范围内承担支付责任。但这同样需要具体证据支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，你们可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你们需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实以及你们应得的工资数额。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，你们需要保留好与老板之间的劳务合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你们需要了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。
寻求专业帮助：
- 如果你们对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你们提供法律咨询、代理诉讼等服务。
建议你们先尝试与老板协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或直接找公司（在符合上述特定条件的情况下）协助解决。如果问题仍然无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。