当公司面临打官司的情况，而此时又有员工怀孕，公司需要特别注意处理方式，以避免违反相关法律法规并保护员工的合法权益。以下是一些详细的建议：
一、法律基础与原则
首先，公司必须明确《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》中关于女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护条款。这些条款明确规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这是处理此类问题的法律基础。
二、具体处理措施
继续履行劳动合同：
- 如果公司试图以怀孕为由解除劳动合同，这是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，并享受相应的工资、福利和社保待遇。
- 例如，在武汉的案例中，陈女士在怀孕后被公司以试用期未达到录用条件为由解除劳动合同，但仲裁委最终裁决公司继续履行合同，并支付了相应的工资差额和后续工资。
协商与调解：
- 在官司期间，公司可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作岗位、工作时间或提供其他形式的支持。
- 协商过程中，公司应保持开放和诚实的态度，尊重员工的权益和需求。
提供必要的支持：
- 公司应为怀孕员工提供必要的支持和便利，如安排合适的工作岗位、提供必要的休息时间、确保工作环境安全等。
- 这不仅有助于维护员工的身心健康，也有助于提升公司的形象和声誉。
遵守法律程序：
- 如果公司确实需要解除与怀孕员工的劳动合同（例如，因公司破产、重组等不可抗力因素），必须严格遵守法律程序，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
三、风险防范与建议
完善内部制度：
- 公司应完善内部的人力资源管理制度，明确在员工怀孕、产假等特殊情况下的处理流程和责任分工。
- 这有助于减少因处理不当而引发的法律纠纷和风险。
加强法律培训：
- 公司应定期对管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。
- 这有助于确保公司在处理类似问题时能够遵守法律法规，避免违法行为的发生。
建立沟通机制：
- 公司应建立与员工之间的良好沟通机制，及时了解员工的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。
- 这有助于增强员工的归属感和忠诚度，减少因沟通不畅而引发的矛盾和纠纷。
综上所述，当公司面临打官司且员工怀孕时，公司应严格遵守相关法律法规，继续履行劳动合同或提供必要的支持和便利，并通过协商与调解寻求双方都能接受的解决方案。同时，公司还应完善内部制度、加强法律培训并建立沟通机制，以防范潜在的法律风险和提升员工满意度。