九十年代国企下岗但未解除劳动关系的，劳动关系的认定需结合具体情况与法律规定进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系认定的基本原则
劳动关系认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，核心在于判断双方是否存在事实上的劳动关系。这包括但不限于：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等。
二、九十年代国企下岗未解除劳动关系的特殊情形
下岗未解除劳动关系，且未重新就业：
- 劳动关系存续：若下岗后，您未与原国企解除劳动关系，且未与其他单位建立新的劳动关系，那么您与原国企的劳动关系在法律上仍然存续。
- 证据收集：为证明劳动关系存续，您可收集下岗时的相关文件（如下岗通知书、未解除劳动关系的证明等）、工资发放记录（如有）、社保缴纳记录等作为证据。
下岗后未解除劳动关系，但已重新就业：
- 劳动关系变化：若下岗后，您已与其他单位建立新的劳动关系，那么您与原国企的劳动关系可能因实际未履行而处于中止状态，但法律上并未自动解除。
- 双重劳动关系：在特定情况下（如非全日制用工、兼职等），您可能同时与多个单位存在劳动关系。但需注意，若原国企明确要求解除劳动关系或您的新工作与原国企存在利益冲突，可能影响劳动关系的认定。
下岗后未解除劳动关系，且国企已改制或破产：
- 改制影响：若国企在您下岗后进行了改制，新的管理主体可能继承原国企的权利义务，包括与您的劳动关系。
- 破产程序：若国企破产，根据《企业破产法》及相关规定，您的劳动关系可能因破产程序而终止，但您有权依法获得相应的经济补偿。
三、劳动关系认定的法律程序
协商与沟通：
- 您可首先尝试与原国企或其继承主体进行协商，明确劳动关系的状态及后续处理方式。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系的存续状态及相应的权利义务。
诉讼途径：
- 对劳动仲裁结果不服的，您可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 无论选择哪种途径解决劳动关系认定问题，及时收集并保存相关证据都是至关重要的。
关注政策变化：
- 九十年代至今，我国的劳动法律法规已发生了多次变化。在处理劳动关系认定问题时，需关注最新的政策动态及司法解释。
寻求专业帮助：
- 劳动关系认定问题可能涉及复杂的法律事实及法律适用问题。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细及专业的法律意见。