集体企业职工下岗时，确实享有解除合同工龄认定的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄认定的法律依据
工龄认定通常与职工的劳动关系存续期间紧密相关，是计算职工经济补偿、退休金等福利待遇的重要依据。在集体企业中，职工与企业的劳动关系同样受到法律保护。当职工因企业改制、经营困难等原因下岗时，其与企业之间的劳动关系并未立即终止，而是可能进入一种待岗、协商解除或依法解除的状态。在此过程中，职工的工龄应当得到连续计算，以保障其合法权益。
二、解除合同与工龄认定的关系
协商解除合同：如果集体企业与职工通过协商一致的方式解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当向职工支付经济补偿。经济补偿的计算通常与职工的工龄挂钩，工龄越长，经济补偿越多。因此，在这种情况下，职工的工龄认定至关重要。
依法解除合同：如果集体企业因经营困难等原因依法与职工解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，并且工龄的认定也是计算经济补偿的关键因素。此外，如果职工符合领取失业保险金的条件，工龄的认定还将影响其领取失业保险金的期限和金额。
三、工龄认定的实际操作
在实际操作中，工龄的认定通常需要依据职工的档案记录、劳动合同、工资单等证据材料。集体企业应当妥善保管这些材料，以便在职工下岗或解除劳动合同时进行工龄认定。如果企业对工龄认定存在异议或拒绝认定，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工龄认定
企业改制：在集体企业改制过程中，如果职工的劳动关系发生了变化（如由原企业转入新企业），那么工龄的认定可能会受到一定影响。但根据相关规定，职工在原企业的工作年限通常应当连续计算，并计入新企业的工龄。
待岗期间：如果职工因企业原因待岗，待岗期间通常视为劳动关系存续期间，工龄应当连续计算。待岗结束后，如果职工与企业解除劳动合同，其工龄认定应包括待岗期间。
五、建议与注意事项
保留证据：职工应当妥善保管与工龄认定相关的证据材料，如劳动合同、工资单、档案记录等。这些材料在维护自己合法权益时将起到关键作用。
及时咨询：如果职工对工龄认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以便及时了解自己的权益和维权途径。
关注政策变化：由于工龄认定政策可能因地区、行业或时间等因素而有所变化，职工应当关注相关政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。
如果您在工龄认定或解除合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。