关于企业下岗没有给买断工龄的问题，这主要涉及到的是企业改制或裁员过程中，对员工工龄的处理方式及其合法性。首先明确结论：企业下岗不给买断工龄，这一做法是否合法，取决于具体的法律法规、企业改制方案以及员工与企业之间的劳动合同或协议内容。以下从几个角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 在我国，买断工龄并非一个法律术语，而是实践中形成的一种俗称，通常指的是企业通过一次性支付员工一定数额的金钱，来解除与员工的劳动关系，并买断员工在该企业的工龄。然而，这种做法的合法性并非绝对，它取决于企业改制或裁员的具体方案是否符合法律法规的规定。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业在进行经济性裁员或改制时，应当遵循法定程序，包括提前通知员工、听取工会或职工代表的意见、向劳动行政部门报告等。同时，企业应当支付员工经济补偿金，经济补偿金的计算通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
- 如果企业未按照法律法规的规定进行改制或裁员，或者未支付员工应得的经济补偿金，那么企业的做法就是违法的，员工有权要求企业纠正违法行为，并支付相应的经济补偿。
企业改制方案层面：
- 企业改制方案通常是企业根据自身情况制定的，用于指导企业改制或裁员的具体操作。如果改制方案中明确规定了买断工龄的条款，并且该条款符合法律法规的规定，那么企业按照改制方案执行就是合法的。
- 但是，如果改制方案中的买断工龄条款违反了法律法规的规定，或者改制方案本身未经法定程序审议通过，那么该条款就是无效的，企业不能依据该条款来解除与员工的劳动关系或拒绝支付经济补偿金。
劳动合同或协议层面：
- 员工与企业之间的劳动合同或协议是双方权利义务的法律依据。如果劳动合同或协议中明确规定了买断工龄的条款，并且该条款不违反法律法规的规定，那么双方应当按照劳动合同或协议的约定履行。
- 但是，如果劳动合同或协议中的买断工龄条款违反了法律法规的规定，或者是在员工不知情、未同意的情况下被企业单方面添加或修改的，那么该条款就是无效的，员工有权拒绝执行，并要求企业按照法律法规的规定支付经济补偿金。
建议：
- 对于员工来说，如果遇到企业下岗不给买断工龄的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同或协议、企业改制方案以及相关的法律法规，确定企业的做法是否合法。
- 如果认为企业的做法违法，员工可以向企业提出异议，并要求企业纠正违法行为、支付经济补偿金。如果企业拒绝改正，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业的做法确实违法，并且员工通过合法途径维护了自己的权益，那么企业可能需要支付员工应得的经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工未及时采取措施维护自己的权益，或者采取的措施不当，那么可能会错过维权时机，导致自己的权益受到损害。
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