下岗买断工人的相关说法，主要涉及到的是买断工龄的法律性质、经济补偿以及后续权益保障等方面的问题，以下为你详细阐述：

1. 买断工龄的法律性质：

   • “买断工龄”并非一个严格的法律术语，它通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿，解除双方之间的劳动关系。这种做法在过去的一些国有企业改制或重组过程中较为常见。
   • 从法律角度来看，买断工龄实际上是企业与员工之间的一种协议解除劳动关系的行为，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 经济补偿的标准与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与员工协商一致解除劳动关系的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 后续权益保障：

   • 买断工龄后，员工与原企业之间的劳动关系即告终止，员工不再享受原企业的福利待遇和劳动保护。
   • 但是，员工仍然享有社会保险和住房公积金等权益。根据相关规定，企业应当为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的权益不受损害。
   • 如果员工在买断工龄后遇到就业困难或其他生活问题，可以寻求当地政府或相关部门的帮助和支持。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于一些特殊情况下的买断工龄，如企业因破产、改制等原因需要裁员时，可能需要遵循更加严格的法律程序和补偿标准。
   • 如果员工认为企业在买断工龄过程中存在违法行为或侵害了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结与建议：

• 下岗买断工人涉及的法律问题主要围绕买断工龄的法律性质、经济补偿标准与计算以及后续权益保障等方面。
• 如果你或你身边的人遇到了下岗买断相关的问题，建议首先了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。