关于国企下岗职工没有买断工龄的后果，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、买断工龄的合法性

首先，需要明确的是，国企下岗职工买断工龄是不合法的。买断工龄是一种违反劳动法规的行为，它剥夺了职工依法享有的社会保障待遇，侵犯了职工的合法权益。劳动法明确规定，用人单位在解除劳动合同时，必须依法进行，不能采取买断工龄等违反法律规定的方式。因此，如果国企试图通过买断工龄的方式与下岗职工解除劳动合同，这是不合法的。

二、没有买断工龄的后果

1. 社会保障待遇不受影响： 由于买断工龄不合法，因此下岗职工的社会保障待遇（如失业保险、养老保险、医疗保险等）不会因买断工龄而受到影响。他们仍然有权依法享受这些待遇。

2. 可能面临再就业问题： 下岗职工在失去原有工作后，可能面临再就业的问题。然而，他们可以通过关注当地政府推出的再就业扶持政策、利用社区提供的就业信息服务、参加各类招聘会等方式来拓宽就业渠道，增加就业竞争力。

3. 法律维权途径： 如果国企在下岗过程中存在违法行为，如下岗职工认为自己的权益受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。

三、建议与总结

对于国企下岗职工而言，没有买断工龄并不意味着他们的权益就受到了损害。相反，这保障了他们的社会保障待遇不受影响，并为他们提供了法律维权的途径。同时，下岗职工也应积极关注再就业政策，提升自身技能，以便更好地适应市场变化，找到新的就业机会。

总之，国企下岗职工没有买断工龄并不会导致他们的权益受损，反而有助于保障他们的合法权益。如果下岗职工在再就业或权益维护方面遇到任何问题，可以及时向相关部门咨询或寻求法律援助。