下岗职工即使签订了无固定期限合同，也可以用来确认劳动关系。以下是详细的分析：

1. 无固定期限合同的定义与性质：

   • 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 这种合同类型并不因劳动者的下岗身份而失去其法律效力或功能。

2. 劳动关系的确认：

   • 劳动关系的确认主要依据劳动合同、实际用工情况、工资支付记录、社保缴纳记录等因素。
   • 无固定期限合同作为劳动合同的一种，自然也是确认劳动关系的重要依据之一。

3. 下岗职工与无固定期限合同的关系：

   • 下岗职工，虽然可能因企业改革、经济结构调整等原因暂时失去工作岗位，但其与用人单位之间的劳动关系并未因此自动解除。
   • 如果下岗职工与用人单位签订了无固定期限合同，且该合同未依法解除或终止，那么双方之间的劳动关系依然有效。

4. 法律后果与建议：

   • 对于下岗职工而言，如果持有无固定期限合同，且能证明用人单位存在违法解除或未依法履行劳动合同等情形，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议下岗职工妥善保管好自己的劳动合同等相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和权益。

综上所述，下岗职工即使签订了无固定期限合同，该合同仍然可以作为确认劳动关系的重要依据。如果下岗职工在劳动关系方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。