结论前置：企业若没有特殊工种资质而职工实际从事特殊工种，存在多方面法律风险与责任，职工和企业都需重视并妥善处理。以下是具体分析：
对职工的影响
- 职业健康风险：特殊工种往往伴随着较高的职业健康风险，如接触有毒有害物质、处于高温高压环境等。若企业没有相应资质，可能无法提供符合标准的劳动保护条件和安全培训。职工长期在这样的环境下工作，身体健康极易受到损害，一旦患上职业病，后续的维权和赔偿可能会面临诸多困难。例如，职工可能因企业无法提供有效的防护设备而患上尘肺病，但在索赔时，企业可能以各种理由推诿责任。
- 权益保障缺失：没有资质的企业在管理特殊工种职工时，可能不会按照特殊工种的相关规定来执行，如缩短工作时间、提高劳动报酬、给予额外的福利补贴等。职工的合法权益难以得到充分保障，在工资待遇、休息休假等方面可能与正常有资质企业从事相同特殊工种的职工存在较大差距。
- 职业发展受限：从事特殊工种通常需要一定的专业技能和资质认证，职工在企业没有资质的情况下工作，可能无法获得正规的培训和考核机会，难以取得相关的职业资格证书。这会对职工未来的职业发展产生不利影响，限制其在行业内的晋升和转岗机会。
对企业的责任
- 行政处罚风险：根据相关法律法规，企业从事特殊工种必须具备相应的资质。若企业没有资质而安排职工从事特殊工种，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。例如，某些地区规定，对于未经批准擅自从事特殊工种作业的企业，可处以数万元的罚款。
- 民事赔偿责任：如果因为企业没有资质导致职工在工作过程中遭受人身伤害或患上职业病，企业需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。而且，由于企业本身存在违规行为，在赔偿时可能会面临更高的赔偿标准。
- 刑事责任风险：在极端情况下，如果企业的违规行为导致了严重的安全事故，造成多人伤亡或重大财产损失，企业负责人和相关责任人可能会被追究刑事责任，如重大劳动安全事故罪等。
处理建议
- 对于职工：首先，要保留好自己在该企业从事特殊工种的相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等。如果发现自身权益受到侵害，应及时与企业沟通协商，要求企业改善劳动条件、补发相应待遇等。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于企业：应立即停止安排职工从事没有资质的特殊工种作业，积极办理相关的特殊工种资质。同时，对已经从事特殊工种作业的职工进行全面的健康检查，并根据检查结果承担相应的责任。如果因之前的违规行为已经给职工造成了损害，应主动与职工协商赔偿事宜，避免引发更严重的法律纠纷。
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