关于实习学生工为什么没有病假的问题，这主要与实习学生工与用人单位之间的法律关系及实习协议的性质有关。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，实习学生工与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成一种劳务关系或者教育实践关系。这是因为实习学生工的主要目的是完成学校的教学任务或学习任务，通过实践来提升自己的专业技能和知识，而非以提供劳动力为主要目的。

在劳动关系中，员工享有包括病假在内的多项法定权益，这是由《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规所保障的。然而，在劳务关系或教育实践关系中，这些法定权益并不直接适用。实习学生工的权益主要依赖于双方签订的实习协议来约定。

实习协议是明确双方权利和义务的重要文件。在签订实习协议时，用人单位和实习生可以就实习期限、实习内容、实习报酬、实习期间的请假制度等事项进行协商并约定。但通常情况下，由于实习学生工并非用人单位的正式员工，且实习目的主要是为了学习和实践，因此实习协议中可能并不会明确规定病假等类似正式员工的权益。

此外，即使实习协议中没有明确规定病假，实习生在生病或需要休息时，仍然可以与用人单位进行沟通并协商解决。用人单位在考虑到实习生的实际情况和健康状况后，通常会给予一定的理解和支持。

最后，需要提醒的是，虽然实习学生工可能不享有与正式员工相同的病假权益，但用人单位仍然有责任保障实习生的基本权益和安全。例如，用人单位应当为实习生购买实习责任保险，以应对可能发生的意外情况。

综上所述，实习学生工没有病假主要是因为其与用人单位之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系或教育实践关系，且实习协议中可能并未明确规定病假等权益。但实习生在生病或需要休息时，仍然可以与用人单位进行沟通并协商解决。