关于您提出的“实习身份为什么不能申请病假”的问题，这主要涉及到实习身份与正式员工身份在劳动关系和福利待遇上的差异。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确实习身份与正式员工身份的本质区别。实习身份通常指的是学生或未就业人员在正式进入职场前，为了积累工作经验、提升职业技能而进行的短期工作实践。这种身份下，您与实习单位之间一般不建立正式的劳动关系，而是基于实习协议或合同进行合作。
相比之下，正式员工身份则意味着您与用人单位之间建立了长期的、稳定的劳动关系，享有相应的劳动权益和福利待遇，包括病假、年假、社保等。
接下来，我们分析为什么实习身份不能申请病假：
劳动关系差异：由于实习身份不建立正式的劳动关系，因此实习单位通常不会按照正式员工的标准来提供病假等福利待遇。实习协议或合同中可能并未明确规定病假的相关条款。
福利待遇限制：实习期间，您主要享受的是实习补贴或生活补助，而非正式员工的工资和福利待遇。因此，在病假等福利待遇方面，实习身份往往受到限制。
政策规定：虽然人力资源和社会保障部等政府部门发布了一系列关于劳动关系的政策法规，但这些规定主要针对的是正式员工。对于实习身份，政策上可能并未明确规定其享有与正式员工相同的病假等福利待遇。
然而，值得注意的是，不同实习单位和实习协议可能存在差异。有些实习单位可能会根据自身情况，为实习生提供一定的病假或类似福利。因此，在申请实习前，建议您仔细阅读实习协议或合同，了解其中关于病假等福利待遇的具体规定。
最后，如果您在实习期间确实需要请假（包括病假），建议您及时与实习单位沟通，说明情况并寻求解决方案。实习单位可能会根据您的实际情况和实习协议的规定，给予一定的理解和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。